内训：职业化素养
职业是人生事业的大舞台，有人做导演，有人做演员；有人做主角，有人做配角；有人在前台，有人在后台。我们扮演的角色不同，但都在这舞台上演绎着自己的职业人生。企业由员工组成，而高素质高度职业化的员工是企业生存与发展的核心竞争力。
2022年2月12日-2月13日，香港六宝合典资料大全携手亚冈物流、华奕基础及恒嘉建设组织召开咨询式内训训练营，邀请中旭教育金牌讲师李海啸老师授课《团队的职业化素养》，旨在提高员工的职业能力，增强企业的竞争力。
内训主题
树立什么样的职业态度，决定了我们走什么样的职业道路，而商业、职业、专业、敬业让我们更加的职业化。李海啸老师以《高素质——团队的职业化素养》为题，围绕商业人格的四大核心维度、职业的态度、职业化员工的四大价值观以及职业化员工的8种思维训练等方面，作了生动讲解。课程采用案例剖析、现场互动等方式，进一步引导学员将课堂理论与实际案例紧密结合，帮助参训人员对职业化素养有了深刻认识。
颁奖仪式
回顾2021年，在公司领导的正确带领下，在广大员工的共同努力下，我们的公司日益发展壮大，取得了良好的工程业绩，涌现出一批积极进取、勇于开拓、奋发有为、成绩突出的优秀员工。总结2021年度各项目、各部门在公司发展中所取得的丰硕成果，对2021年度具有突出贡献的优秀员工、优秀干部、优秀部门及优秀项目予以表彰。
员工风采
为期两天的职业化素养内训，全体学员分团竞争，带着实际问题学，带着工作思考学，悟出新理念、新思维、新观点，学会运用职业化员工的视角认识事物、分析问题、解决难题，强化创造性开展工作的意识，整体提升公司员工推进发展、干事创业的能力。
冠军团队
随着冠军团队的产生，为期两天的内训圆满结束，亚合建设董事长李卫亚为冠军团队颁发了奖杯、奖牌及奖品。
课程分享
模块一：家庭人、公司人以及商业人格四大核心维度
职场上，今天我是谁？明天我应当是谁？
职业化基石——商业人格的四大核心维度
公司人心态 成年人逻辑 按制度做事 用结果交换
商业人格修炼的三要三不要
第一：对客户；要结果不要理由。
第二：对同事；要对事不要对人
第三：对上级；要价值不要讨好。
模块二： 职业的态度———对自己、对工作100%负责
如何才是对自己真正100%负责任？
一、角色定位（思维)
二、不找借口（行为）
三、不要抱怨（行为）
四、懂得自律（行为）
模块三：什么是职业化以及职业化员工的四大价值观
什么是职业化？
少一些狭隘的、慵懒的、松散的主人翁意识，多一些责任感和雇佣感，力求在组织中业绩或价值的最大化！
以契约为导向的职业观念： 商 业 篇
以结果为导向的职业思维：职 业 篇
以专业为导向的职业技能：专 业 篇
以敬业为导向的职业态度：敬 业 篇
模块四：角色转换——职业化员工的8种思维训练
1：别人和自己是两回事
2：功劳和苦劳是两回事
3：批评和表扬是两回事
4：过去和现在是两回事
5：生活和职场是两回事
6：信任和检查是两回事
7：好心人和好员工是两回事
8：公事和私事是两回事
在本次培训中，全体员工收获颇丰，学员们在李海啸讲师的带领下逐渐领略到成为高素质员工的方法以及重要性，并积极参与分享本次学习培训的感受。本次培训使亚合建设公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参训人员的积极性、自律性得到了有效提高。培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排任务，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过案例分析、分组竞争、交流研讨等多种方式，使全体员工有了较好的职业定位，塑造了岗位目标，增强了企业的归属感。
End
